A avaliação leva meses de planilha
- Ciclo aberto
- Notas e 9Box
- PDI de cada pessoa
Antes2 meses de planilha
Agoraciclo na plataforma
Pessoas
Avaliação com critério, não com achismo.
Avaliação 360°, feedback, 9Box, PDI e clima num fluxo só, ligados à performance real do time. O bônus deixa de ser discussão e o bom profissional fica.
- Avaliação 360° e 9Box
- Feedback e PDI no mesmo fluxo
- Painel de performance
Tela ilustrativa.
O que trava hoje
Sem critério claro, o bônus vira discussão.
A avaliação é uma vez por ano, feita no sufoco, e não muda nada. O bom profissional vai embora sem você saber por quê.
O feedback só acontece quando dá problema
- Registro contínuo
- Histórico por pessoa
- Conversa com dado
Antesuma vez por ano
Agoratoda semana
A regra do bônus muda a cada mês
- Critério definido
- Nota do período
- Cálculo do bônus
Antesdiscussão
Agoraregra clara
Tempos ilustrativos. No diagnóstico a gente mede com os números da sua operação.
O que tem
Do critério de avaliação ao plano de cada pessoa.
Avaliação 360°
Ciclos com modelos, critérios, pesos e quadro de notas.
Feedbacks e anotações
Registro contínuo sobre cada colaborador.
9Box
Desempenho e potencial a partir das avaliações.
PDI
Plano de desenvolvimento ligado à avaliação.
Clima e desafios
Pesquisa de clima e desafios para engajar o time.
Performance
Painel de resultado por pessoa e por time.
Bônus e prêmios
Cálculo de bônus a partir das notas, no Business.
Manuais e quizzes
Procedimentos internos e testes rápidos de conhecimento.
Quem faz o trabalho
O ciclo roda sozinho. A conversa fica com o gestor.
As automações abrem o ciclo, cobram quem não avaliou e avisam o gestor. A decisão sobre a pessoa continua humana.
- Lembretes automáticos para quem não respondeu a avaliação.
- Notas e 9Box calculados a partir dos critérios.
- PDI ligado ao resultado de cada ciclo.
Agora em Pessoasexemplo ilustrativo
- Automação
Ciclo do 3º trimestre aberto para 24 pessoas
- Automação
Lembrete enviado a 6 pessoas que não avaliaram
- Pessoa
Marina registrou feedback para a Bruna
- Pessoa
Rafael atualizou o PDI do Lucas
“A Collabe contribui muito para desenvolver e reconhecer nossos colaboradores, facilitando rotinas e decisões.”
KethlenGerente de RH, Almeida Santos
Uma empresa, um quadro
Pessoas conversa com as outras áreas.
O dado entra uma vez e aparece para quem precisa. Ligue a próxima área quando quiser.
Os critérios são da minha empresa?
Sim. Você define os critérios, os pesos e quem avalia: autoavaliação, líder ou pares.
Dá para avaliar por período?
Sim. Os ciclos são configuráveis por trimestre, semestre ou ano, com quadro de notas por período.
Em qual plano está?
Avaliação 360°, 9Box, feedback e PDI entram no Business e no Collabe Full.
Seu bônus é regra ou discussão?
No diagnóstico a gente olha como seu time é avaliado hoje e monta o primeiro ciclo com critério claro.